TA入門から資格取得までの道のりを全力でサポート

サービス内容

人を育てることを生業にされている方々（教師、研修講師、コーチ、スポーツ系コーチ、監督、経営者やリーダー等）に、TA心理学を共通言語として人を育てるときの「関わり方」や「伝え方」を理論と体験から学び、それぞれの専門性をさらにブラッシュアップする場を提供します。

参加型のワークショップ、研修、セミナーを提供し、新しい理論や概念を学び、その活用方法を体験する場を提供します。

「下手なやり方で練習を重ねても進歩がなく、うまくいかない経験を重ねるだけか、最悪体を壊す。また、相手もを傷つけることがある」とある武道家が言っておられたのが忘れられません。
TAスーパービジョンは、上手くいかないと気づいた時、自分がスッキリ納得しない時、立ち往生している感覚の時こそ活用する学びの場です。

「もう少し体裁よくなるまで、自分なりにもう少し頑張ってから…」の認識は外したほうがいいと思います。

TAスーパービジョンとは、自分では気づきにくい課題を明確にし、新しいゴールに向かって行動プランが考えられ、やる気が起こり、成長や進展を確信する場です。

TAスーパービジョンは、「やり方」の修正にとどまらず、人と関わるときに陥りやすい自分のパターンや、自分の個性が割り込む瞬間を知り、人と関わる、「人を育てるプロフェッショナル」としての技を磨く場です。

よりよいTAスーパービジョン指導ができる人、スーパーバイザーを養成するコースです。

「TAスーパービジョンとは」から始まり、TAスーパービジョンの概念、必須の理論、枠組みや、スーパーバイザーの視点、TAスーパービジョンの進め方、TAスーパービジョンからの学びなど、理論学習とロールプレイングで体験を積み上げます。

TA理論や、わかりやすい概念を使っているので、理解しやすく、実践しやすい内容です。

スーパーバイザーになるための学びだけではなく、期間中のロールプレイングで自分の課題の解決、自分に合うスーパーバイザー選びのコツなども学べるので、スーパーバイジーにも受けて頂きたいコースです。

■TAスーパービジョンとは

スーパービジョンを受ける人（スーパーバイジー）のやり方や考え方を一つ一つ指摘、修正する指導方法ではなく、スーパーバイザーからのスーパーバイジーへの適切な質問を通じて、スーパーバイジーが求めているサポートは何かをやりとりで明確にする作業から始め、 スーパーバイジー自身の気づきを促し、成長に導く指導（教育）方法を指します。
スーパーバイジーが求めるピンポイントの課題解決や、求める情報の提供、状況にあった力づけや励ましをすることもあります。

■よりよいスーパーバイザーになると

周囲（部下、同僚、他）から、
・最近話しやすくなりましたと言われた。
・部下の自律的な成長ぶりが素晴らしい。
・部下指導にかかる時間が短くなった。
・自分自身の仕事に集中できるようになった。
・自分がうまくいくときと、そうではない時の違いがわかるようになり自信がでてきた。
などがあります。

コースご案内は、ホームページの「セミナー情報」、メルマガでご案内しています。

講座で使用するテキスト：

ITAA & EATAで活躍している国際TA協会教育分野教授の Trudi Newton 女史とICF

国際コーチ連盟のマスターコーチであり、公認コーチ・スーパーバイザーの Hilary Cochrane女史の共著を翻訳しました。スーパービジョンの背景、必要な学び、進め方、視点等がとてもわかり易く書かれております。

私達は社会人として、他者に対して適切な行いや判断を求められています。
私達ひとり一人の判断基準は、私達の今までの経験や学び、環境等に大きく影響されています。
私達、一人ひとりの判断基準や行動基準にすべてをゆだねるのではなく、私達が属する組織や社会での行動基準や判断基準を定める必要があります。
それら基準が「倫理」と言えます。倫理を意識・共有することで、自分を含め周囲の人達、関係者への安心、安全、平等を保つことが可能になります。

ここでいう「倫理」とは、「ITAA の会員あるいは、TAを活用する人として守るべき枠組み、ものごとの正しい筋道」を意味します。
私達TAの実践家として社会で活動する際に常にITAAの倫理観を意識しての行動なのか、そうではないのかの判断する普遍的な基準となるものです。

何か腑に落ちない出来事や、自分がとった行動を振り返る際にITAAの「倫理観」を活用してください。
何か腑に落ちないことがあれば、すみやかにスーパービジョンを受けてください。

不定期ですが、ITAA倫理観ワークショップや、自分自身が持つ判断基準を探し出すワークショップなども開催します。